摘要：以此次调薪计划为起点，我们还将启动设计更灵活、更弹性的员工激励与认可方案，鼓励合伙人精神，共同享受经营成果

11月2日，比特大陆内部员工收到了一封公司层面发布的邮件，邮件中提到：将从11月4日开启2019年度调薪，此次调薪将覆盖不低于80%的员工。

这也是比特大陆吴忌寒“反杀“詹克团之后的首个公司管理举措，这次调薪也有助于吴忌寒获得更多内部员工的支持。

10月29日，比特大陆创始人吴忌寒对公司员工发邮件，解除詹克团在比特大陆的一切职务。几天之后，比特大陆内部员工透露，吴忌寒正在追查詹克团及其团队侵占公司职务和财产。

以下是内部邮件全文：

各位亲爱的同事，大家好！

非常感谢大家一直以来的辛勤工作，比特大陆的每一-份成绩与您密不可分。

近期，比特大陆集团2019年度调薪计划，已由CEO审核通过，并经集团董事会批准，同意进入方案制定阶段。从2019年11 月4日起，陆续启动2019年度调薪。根据计划，此次调薪将覆盖不低于80%的员工。

我们倡导正直诚实、实事求是的工作态度。我们力求客观公正，激励有效。结合公司当前情况，此次调薪会逐个团队陆续实施，而不是等到全部的方案制定完毕再实施。因此各个团队收到有关方案通知的时间会有时间先后的差别，但并不会影响调薪的生效日期，该日期统一为2019年11月1日。

我们将改变上级决定一切的评价思想。在本次调薪以及后续的其它评议中，原则上将恢复我们创业之初采用的360度评价思想，以更全面客观的呈现每一位员工的能力和业绩，以期建立团队协作、平等自由、追求真理的科技企业工作氛围。

同时，以此次调薪计划为起点，我们还将启动设计更灵活、更弹性的员工激励与认可方案，鼓励合伙人精神，共同享受经营成果。也期望大家在工作上能更专注、更聚焦、更有创新和突破，共同在比特大陆打造属于我们每一个人的辉煌。